- Sozialer Fortschritt – Jahrgang 57/2007/Heft 2, Februar

Wei­ter­bil­dung Älte­rer in klei­nen und mitt­le­ren Unter­neh­men

Auf der Suche nach Wei­ter­bil­dung und geeig­ne­ter För­de­rung – Ein Vor­wort
Kili­an Bizer und Wer­ner Ses­sel­mei­er

Von der Früh­ver­ren­tung zum län­ge­ren Erwerbs­le­ben: Trans­fer­leis­tun­gen, Arbeits­markt­po­li­tik und Wei­ter­bil­dung
Wer­ner Eich­horst
Zusam­men­fas­sung – Abs­tract

War­um bil­den Unter­neh­men ihre Mit­ar­bei­ter wei­ter? – Ein theo­re­ti­scher Ansatz und empi­ri­sche Ergeb­nis­se aus Sicht klei­ner und mitt­le­rer Unter­neh­men 
Rena­te Neu­bäu­mer
Zusam­men­fas­sung – Abs­tract

Indi­vi­du­el­le Erträ­ge von Wei­ter­bil­dung in KMU´s und Groß­be­trie­ben: Evi­denz für West­deutsch­land
Mar­kus Pan­nen­berg
Zusam­men­fas­sung – Abs­tract

Wei­ter­bil­dung für Älte­re in KMU
Lutz Bell­mann und Ute Leber
Zusam­men­fas­sung – Abs­tract

Beruf­li­che Wei­ter­bil­dung: Ablei­tung und Umset­zung der Finan­zie­rungs­ver­ant­wor­tung von Staat und Indi­vi­du­en
Ana­bell Kohl­mei­er
Zusam­men­fas­sung – Abs­tract